90年被单位除名，现在退休工龄能连上吗？

退休工龄计算需考虑除名原因及后续工作情况。分析：被单位除名可能会影响工龄的连续性，具体需查看除名时的相关规定及后续是否有重新参加工作并缴纳社保。若除名因违纪等个人原因，且后续未补缴社保，则工龄可能无法连续计算。提醒：若退休金计算出现较大偏差，或发现工龄计算有误，表明问题可能较严重，应及时咨询专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有查询档案、咨询社保局及法律诉讼。选择方式：-查询档案：首先尝试通过单位或人才市场查询个人档案，了解除名具体原因及后续社保缴纳情况。-咨询社保局：携带相关证件至当地社保局咨询，了解工龄计算规则及补救措施。-法律诉讼：若认为单位存在过错且协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.若档案显示除名因非个人原因（如单位改制、政策调整等），且后续有补缴社保记录，可向社保局申请工龄连续计算。2.若因个人原因被除名且后续未补缴社保，需了解当地社保补缴政策，尽快补缴以尽可能恢复工龄连续性。3.在咨询社保局或律师后，若发现单位在除名过程中存在违法违规行为，如未按规定缴纳社保、未提供必要劳动条件等，可准备相关证据材料，通过劳动仲裁或法院诉讼途径要求单位赔偿损失并恢复工龄连续性。4.在整个过程中，务必保留好所有相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录、除名通知书等，以备不时之需。