公司应该做些什么来解雇他，因为他太老了？
杭州市余杭区律师网
2025-04-20
公司不能仅因年龄大就解雇保安。依据《劳动法》等，解雇需合法理由，如能力不足、违纪等。无故解雇老员工，可能面临法律诉讼和赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，公司应首先评估员工能力，再考虑调岗或培训。若确需解雇，需确保合法合规，避免年龄歧视。选择处理方式时，应综合考虑员工情况、公司规定及法律法规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不能随意解雇老员工。操作如下：1.评估保安工作能力，若仍胜任则继续留用；2.若不胜任，考虑调岗或提供培训；3.如确需解雇，需确保理由合法，避免年龄因素，且需按法律规定给予补偿。
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